Зхенгхенг Повер у трећем кварталу изванредан састанак похвала запослених

Ујутро 24. октобра 2022. године одржан је трећи квартални састанак похвале Зхенгхенг Повера!Похвалите изванредне појединце и тимове и позовите сво особље да раде заједно са пуним ентузијазмом.

Додатак за побољшање вештина

Стратегија развоја талената је спроведена, Лианг Бо из Одељења за обезбеђење квалитета уложио је велике напоре да студира, у комбинацији са богатим искуством стеченим на свом радном месту, и на крају добио сертификат метролошког инжењера признат од стране Министарства за људске ресурсе и социјалну сигурност.

Награда за изванредног тутора и интерног тренера

Укупно 26 колега добило је додатак за изванредне туторе и интерне тренере.Хвала им на њиховим напорима да негују таленте и обезбеде резервну снагу за Џенгхенга.

Тромесечна награда за одличан предлог и награда за одличну тему

Хвала им на њиховом доприносу унапређењу иновација Зхенгхенга.Само придавањем значаја иновацијама и подстицањем иновација можемо изградити чврсту основу за искакање напред и напредак у развоју.

Награда за одличан запослени

Седамнаест колега који су освојили награду за одличног запосленог.Дан за даном, они раде нечујно на обичним постовима, и раде заједно саЗхенгхенгда обичан рад учини изванредним.

5С Екцеллент Теам Авард

Тим 7Х је освојио 5С Екцеллент Теам Авард, а тим је постигао три „највише“ речи, односно пронашао најмање проблема у процесу инспекције;Брзина исправљања и одговора је најбржа;Част је имати најмању стопу понављања проблема са одржавањем.

Упутства за руководство

На састанку је победницима у трећем кварталу најпре честитао директор фабрике господин Хуанг Јонг, који је подсетио да се превазилажење тешкоћа и недаћа у прошлости не може одвојити од сарадње и труда колега у различитим секторима.

Надам се да ћемо у наредном раду моћи да наставимо да преносимо духЗхенгхенгљуди који се усуђују да изазову и боре се, превазиђу потешкоће и освоје изазовни циљ ове године!

Важан говор генералног директора Лиуа

На крају похвалног састанка, господин Лиу Фан, председник Управног одбора, изразио је искрене честитке појединцима и тимовима који су добили похвале, и захвалио се свима на труду и доприносу у протеклих девет месеци.Истовремено, указује на стратешке циљеве компаније за развој талената у будућности и износи три наде:

——Увек треба да се придржавамо концепта напретка и развоја са компанијом.Од великог је значаја ојачати изградњу тима талената, енергично побољшати свеобухватну снагу Зхенгхенга и основну конкурентност и промовисати скоковити развој компаније.

——Савесно ћемо се фокусирати на увођење, обуку и коришћење талената.Увести релевантне професионалце и висококвалификоване таленте у недостатку кроз запошљавање кроз различите канале.Истовремено, треба обратити пажњу и на рад на обуци талената предузећа на различитим нивоима, увести и обуку у постојећи рад и наставити да унапређујемо интерни систем образовања.

——Промовисаћемо изградњу три тима талената гвоздене војске као целине.План за 100ЦНЦгвоздених војника, обука 100 одличних резервних кадрова и план за наследнике после 90-их.Таленти су основа развоја.Требало би да посветимо више пажње талентима, разјаснимо своје идеје и разјаснимо своје задатке.Надамо се да ће менаџери сваког одељења моћи да пронађу фокус рада на талентима, који је тренутно најважнији и најсистематичнији пројекат, како би реализовали развој талената и развој компаније.